“رونو طنجة” تزف بشرى الزيادات وتنهي أزمة 2026 باتفاق تاريخي

هيئة التحرير :

أعلن المكتب النقابي لعمال ومستخدمي وأطر شركة “رونو طنجة”، المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، عن تتويج مسار حافل من المفاوضات بتوقيع محضر اتفاق الملف المطلبي لسنة 2026 صباح اليوم الاثنين، وهو الاتفاق الذي يأتي لينهي أسابيع من الترقب داخل واحدة من أضخم الوحدات الصناعية بالمملكة، حيث أكد الكاتب العام للنقابة في كلمة تواصلية مباشرة أن الوصول إلى هذه النتائج كان ثمرة مسار تفاوضي اتسم بالتعقيد، معتبراً أن خطوات التصعيد السابقة كانت خياراً اضطرارياً للدفع بالملف نحو الأمام، في حين شكلت أرقام الإنتاج الاستثنائية التي حققها العمال خلال هذه الفترة ركيزة أساسية دعمت موقفهم التفاوضي أمام الإدارة.

وعلى مستوى المكتسبات المادية، حمل الاتفاق زيادات متفاوتة في الأجور شملت رفع أجور العمال بنسبة 4% كزيادة عامة، بينما حصل المستخدمون على زيادة بنسبة 2% مضافاً إليها نصف نقطة مئوية كمنحة استحقاق، في حين خصصت للأطر زيادة بنسبة 1.5% مرتبطة بالاستحقاق، مع وضع سقف للحد الأدنى للأجور في تخصصات مهنية متنوعة، كما تم إقرار تحسينات ملموسة في منظومة التعويضات والمنح شملت رفع منحة السكن لتصل إلى 1250 درهماً، وزيادة في منحة النقل وقيمة قسيمة شراء عيد الأضحى التي حددت في 1000 درهم، علاوة على صرف منحة “مرابحة” بقيمة 5500 درهم لأصحاب العقود غير المحدودة المدة، ومنحة استثنائية أخرى بقيمة 500 درهم، مع تعميم منحة الإعانة العائلية السنوية بقيمة 800 درهم.

وفيما يخص الملف الاجتماعي الشائك المرتبط بتسريح 800 عامل، أوضح الكاتب العام أن هذا القرار يندرج ضمن استراتيجية المجموعة لمواجهة تداعيات الأزمة العالمية في قطاع السيارات وضمان استمرارية المصنع، مؤكداً أن العمل النقابي يتركز حالياً على تأخير هذا الإجراء وإيجاد تسويات منصفة، حيث غادر حتى الآن 222 عاملاً بشكل طوعي، بينما لا تزال النقابة تبحث عن مخارج قانونية واجتماعية تحمي مصير 628 عاملاً متبقياً، وبالتوازي مع ذلك، تعزز الاتفاق بمكاسب اجتماعية إضافية شملت الرفع من مقاعد الحج والعمرة وتحسين شروط اقتناء السيارات وتوسيع التغطية الصحية للمتقاعدين، وهي خطوات اعتبرها المكتب النقابي تكريساً لمفهوم الشراكة الاجتماعية وردّاً حازماً على المغالطات التي طالت وضعية المصنع في الآونة الأخيرة.